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Composer son CV, choisir le bon comportement pour l’entretien d’embauche, former son réseau de contacts – ce n’est qu’une partie des questions relatives au sujet d’application pour emploi. Un CV détaillé n’est jamais le meilleur instrument pour attirer l’intérêt du patron. J’ai eu des cas de mon expérience professionnelle où les candidats interviewés n’ont mentionné que leur éducation et expérience professionnelle en bref. Des fois, l’employeur n’est pas disposé à lire trop de texte. Que pensez-vous, faut-il qu’un chef d’équipe ou un directeur décrivent en détail leurs responsabilités et compétences dans leurs CVs ? Soyez tempéré en vous présentant. L’information personnelle doit être précise, claire et doit correspondre au poste pour lequel vous déposez votre candidature.
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